China verstehen

Business-Training - Ihr Programm

Interkulturelle Konflikte entstehen, wenn wir versuchen, die Verhaltensweisen anderer Kulturen mit unseren eigenen Werten zu deuten.

Die größte Herausforderung in der Zusammenarbeit mit chinesischen Kollegen und Partnern liegt nicht darin, sie in ihren Verhaltensweisen zu imitieren. In fast 10 Jahren der Begleitung interkultureller Zusammenarbeit habe ich nie beobachtet, dass ein Projekt daran gescheitert wäre, dass jemand nicht wusste, wie er Visitenkarten annehmen oder sich am Essenstisch verhalten soll.
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Interkulturelle Kompetenz kann daher nur bedeuten, selbstbewusst, aber auch offen mit anderen Kulturen umzugehen. Das ist das Ziel des Trainings.

So sieht ein möglicher Ablauf aus:

1. Einführung in Interkultureller Kompetenz
Was sind die Ziele und Grenzen eines Trainings in Interkultureller Kompetenz? Was brauchen wir, um offen und selbstbewusst mit anderen Kulturen umgehen zu können?

2. Eigene Prägung
Welche Wertvorstellungen habe ich, und welche davon sind von meiner Heimatkultur geprägt? Welche Weltanschauungen und geschichtlichen Entwicklungen stehen dahinter?

3. Chinesische Prägung
Unter 1,3 Milliarden Chinesen ist es unmöglich, einen Prototyp zu beschreiben, der auf alle passt. Wer das versucht, ersetzt gegebenenfalls einen Stereotyp mit einem anderen. Vielmehr ist es wichtig, zu zeigen das wir oft Sachverhalte anders beurteilen als es in China üblich wäre. Gerade in diesem Teil kann ich auf meine chinesische Erziehung und meine über zehnjährige Zusammenarbeit mit Deutschen und Chinesen zurück greifen. Abhängig von Ihrer persönlichen Arbeit mit Chinese könnten die Themen sein:

- Copyright = Right to Copy? Kulturelle Hintergründe zum Verständnis
- Führung und Motivation von chinesischen Mitarbeitern
- Konflikte lösen, Feedback geben
- Verträge oder Vertrauen? Verhandlungsführung in China
- Guanxi- Beziehungen auf chinesisch
- Schulungen, Präsentationen und Meetings
- Konfuzius und der heiße Brei- Kommunikation mit Chinesen

Interessant ist gerade auch für Expatriates das Thema "Leben in China":

- Die größten Gesellschaftlichen Herausforderungen
- Anschluss finden, mit oder ohne Chinesisch
- Umgang mit Korruption
- Der Alltag als Ausländer in China- praktische Tips
- Wie sehen die Chinesen die Deutschen?

4. Strategien
Offenheit bei zwei unterschiedlichen Kulturen ist nicht immer einfach. Wie schaffen wir es, uns bei unterschiedlichen Prägungen und Werten nicht nur zu einigen, sondern persönlich davon zu profitieren? Wie kann ich eine persönliche Strategie finden, Selbst-Bewuster und Offener gegenüber anderen Kulturen zu werden?

In jedem Falle gilt:

Die Trainings sind pädagogisch auf Top-Niveau. Nur eine Powerpoint durchzuklicken ist zu wenig. Mit unterschiedlichen Trainingsmethoden wie Simulationen, Fallbeispielen, Videosequenzen und Rollenspielen etc. spreche ich jeden Teilnehmer an.
Ich trainiere mit Menschen, nicht mit Robotern. Wichtig ist sind die Pfeiler Erlebnis, Information und Erfahrungsaustausch. Neben Input spielt auch das Kreative und der Humor eine große Rolle in den Trainings.
Ich hole Sie ab. Ich gehe nicht nur auf Fragen ein, sondern begleite Sie, bis die für Sie relevanten Punkte der chinesischen Kultur verstanden worden sind.

Machen Sie den ersten Schritt zu Ihrem Dialog mit dem Drachen. Treten wir in Kontakt.